Ante el coronavirus, las áreas de Recursos Humanos deberán ser muy creativas para que se tomen las mejores medidas sin poner en riesgo a la organización y a los trabajadores.
Las empresas han tenido cambios en sus dinámicas laborales y la gestión del talento observa 8 elementos importantes.
De acuerdo con la International Coach Federation, el coaching es un proceso continuo que le permite a una persona obtener resultados satisfactorios en su vida personal y profesional.
Según el informe elaborado en el 2017 por la Organización Mundial de la Salud, "La organización de trabajo y el estrés", México ha rebasado a los países que tradicionalmente contaban con un alto índice de estrés laboral con un 75%. En tanto que en Estados Unidos un 53% de los trabajadores padece un alto índice de estrés, y en China un 73%....
Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas en México es ser atractivas para el mejor talento, para contratarlo y garantizar el cumplimiento de objetivos de las organizaciones. Sí, la encomienda de las áreas de Recursos humanos es quedarnos con los mejores, con ese Top Talent que aporte valor.
¿Fuga de talento?, ¿salidas inesperadas?, ¿pérdidas que impactan al negocio y a los clientes? ¿altos costos en reclutamiento, contratación y finiquitos?, ¿elevados tiempos de aprendizaje?
"La norma establece disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable."
Si naciste luego de 1981 y antes de 1996, tengo noticias: eres un millennial. Formas parte de la generación que sobrevivió al Y2K y a todas las películas de Crepúsculo. Puede que no hayas padecido ninguna guerra mundial, pero soportar las expresiones faciales de Kristen Stewart, como lo hemos hecho los millennials, tiene su mérito.
Identificar cuáles son los elementos que te ayudarán a aumentar el impacto de tu Marca Empleadora (Employer Branding).
Cuando un colaborador cambia de trabajo, la empresa cree que es por motivos económicos. Aunque tal y como hemos visto en otros artículos, un mal jefe también influye en la alta rotación del equipo. Y el salario, aunque lo pensemos, no suele ser el principal motivo.